No kyllä tuo on aika vittumaista työntekijän näkökulmasta. Kyseessä on määräaikainen työsopipus, jota ei voi työntekijäkään irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Toisaalta taas työnantaja ei takaa mitään määrä työtä työsopimuksessa.
Ymmärrän kyllä pointin vittumaisuudesta, vähän vaan tuntuu, että tollane pykälä on jätetty siihen lähinnä sen takia, että "epäsopivasta" työntekijästä päästään helposti eroon. Varmaan firmoissa aika hyvin osataan laskea miten pitkälle ajalle työvoimaa tarvitaan, vaikka tietysti nykyää tilanteet muuttuu nopeasti ja saattavat välillä yllättää firmankin(?).
Voisin myös veikata, että jokainen täysjärkinen huomaa, jos oma työpanos koostuu peukaloiden pyörittelystä, niin lähtö saattaa olla lähellä. Ja jos suhteet työnantajaan on jossain määrin kunnossa, niin eiköhän noista työntekijää vähän etukäteenkin informoida, ettei ihan yllätyksenä tule. Vaikka yllätyksiäkin varmasti on nähty...
Itse opiskeluaikana tuli tehtyä neljä tuollaista sopimusta, ja kertaakaan ei töitä lopetettu etukäteen, vaan päinvastoin kolmea sopimusta pidennettiin tai tunteja lisättiin, ja neljänteen paikkaan sitten työllistyin toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella, josta kuitenkin itse sitten lähdin lopulta litomaan..Eli ainakin omakohtainen kokemus on se, että firmat vähän kokeilee millasta työntekijää löytyy, ja sitten hommien sujuessa jatkavat mielellään pidemmällekin.
Muutenkin tuttavapiirissä monilla(opiskelijoilla) on melkosen hyvät kokemukset vuokratyöstä. Muistaakseni sieltä lähinnä lenteli pihalle ne, jotka tiedän todella laiskoiksi/hitaiksi ihmisiksi, tai ne, joilla alkoholin/päihteiden käyttö ei ole millään tapaa hallinnassa ja selittämättömiä poissaoloja alkoi kertymään heti ekan viikon jälkeen. Monesti nämä ihmiset ovat menneetkin sinne töihin ajatuksella: "no katotaan kuin kauan tällä kertaa"...Ja tämä nyt ei ole kenellekään henkilökohtaisesti tarkoitettu, varmasti on ahkeria ja kaikinpuolin normaaleja kavereita potkittu ulos ilman suurempia syitä.