Volvo Racing Club Finland - Koko Suomen Volvofoorumi
Keskustelua Volvoista => Yleinen keskustelu => Aiheen aloitti: (Miksu) - 03.01.2011, 22:08:49
-
Vuokratyöläisellä ei työpaikka koskaan liene oikein lujalla pohjalla, kuten tästä uutisesta voi huomata.
http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/2011010312947374_ul.shtml
Itsellä on hienoinen epäilys, että kyseessä voi olla taustalla potkujen antamiseen jotain muuta, kuin pelkästään tuo facebook päivitys.
Ehkäpä työntekijä ei ole ollut sellainen, kuin olisi ollut tarve.. ei opi tekemään jotain riittävän nopeasti/ollenkaan, pärstä ärsyttää pomoa, tekee hommat huomattavan hitaasti jne. jne. mitä nyt syitä voi ollakkaan, josta ei voi potkuja suoraan antaa, mutta laittaa työnantajan etsimään syytä antaa ne.
-
Mutta jos työntekijä on vuokrafirman kautta duunissa, niin eikö työn vuokraajalla ole jonkun näköinen oikeus päättää ketä hihhuleita vuokrafirman kautta otellaan töihin? ??? Ajoin siis sitä takaa, että tarviiko tällöin vuokraajan etsiä silloin tuollaisia tekosyitä. Emmää tiiä... :)
-
Ajoin siis sitä takaa, että tarviiko tällöin vuokraajan etsiä silloin tuollaisia tekosyitä. Emmää tiiä... :)
Ei ainakaan Suomessa. :-\
-
Ei ainakaan Suomessa. :-\
Niin, eikös se osaltaan ole noissa ideanakin. Helppo dumpata jos ei maistu..? ::)
-
Niin, eikös se osaltaan ole noissa ideanakin. Helppo dumpata jos ei maistu..? ::)
Nopee saada ja nopeempi luopua.
-
Niin, eikös se osaltaan ole noissa ideanakin. Helppo dumpata jos ei maistu..? ::)
Ja esimerkki uutinen suomalaisesta uutisoinnista. Miten kaveri voi saada Volvolta potkut jos ei ollut Volvolla töissä? :)
-
kai toi riippunee ihan siitä, että millaisia työsopimuksia noi solmii.. josko vaikka vuokratyöntekijän ottaminen vaatii jonkin määrä-aikaisen sopimuksen luomisen työntekijän ja vuokraajan välille?
-
kai toi riippunee ihan siitä, että millaisia työsopimuksia noi solmii.. josko vaikka vuokratyöntekijän ottaminen vaatii jonkin määrä-aikaisen sopimuksen luomisen työntekijän ja vuokraajan välille?
Ei ainakaan suomessa henkilöstöhuoraus mene noin. Vuokrafirma tekee vain asiakkaan kanssa sopimuksen. Ko. tapauksessa on vain lähetetty uusi työntekijä Volvolle. Noita sattuu suomessa, jos vuokratyöntekijällä menee sukset ristiin asiakkaan kanssa.
-
justiin myös luin tän iltalehdestä ja ajattelin tänne laittaa mutta olikin jo ;)
onnistuisihan tuo suomessakin vuokratyöntekijöille siinä ei nimittäin syitä tarvitse potkuille sanoa :) ja kysehän oli tuossakin volvon vuokratyöläisestä
-
onnistuisihan tuo suomessakin vuokratyöntekijöille siinä ei nimittäin syitä tarvitse potkuille sanoa :)
No itse asiassa tarvii. :) Jos siis vuokratyöntekijän sopimus vuokrafirmaan päin on ihan tavallinen työsopimus.
Toki usein vuokrafirmat tekevät ns. nollasopimuksia "tarvittaessa töihin kutsuttava" tms. Silloinhan kyse ei olekaan potkuista, vaan siitä että "tarve" kutsua töihin loppuu.
-
No itse asiassa tarvii. :) Jos siis vuokratyöntekijän sopimus vuokrafirmaan päin on ihan tavallinen työsopimus.
Toki usein vuokrafirmat tekevät ns. nollasopimuksia "tarvittaessa töihin kutsuttava" tms. Silloinhan kyse ei olekaan potkuista, vaan siitä että "tarve" kutsua töihin loppuu.
v*ttumaisin minkä olen nähnyt "(määräaikainen päivämäärä esim 04.01.11) tai asiakkaan tarpeen mukaan" eli luvataan päivämäärä työn loppumiselle mutta kun siinä lukee "asiakkaan tarpeen mukaan" niin sillä päivämäärällä ei ole enään mitään merkitystä, ulos lentää kun "tarve" loppuu :)
-
Eikö vuokrafirmoillakin mene niin että työntekijällä on työsopimus vuokrafirman kanssa, juurikin tuommoinen nollasopimus. Vuokrafirma tekee sopimuksen toisen firman kanssa.
Tuosta iltalehden uutisessa on siitä kyse että Volvo purki tuon vuokrasopimuksen :nohnoh
-
Eikö vuokrafirmoillakin mene niin että työntekijällä on työsopimus vuokrafirman kanssa, juurikin tuommoinen nollasopimus. Vuokrafirma tekee sopimuksen toisen firman kanssa.
Tuosta iltalehden uutisessa on siitä kyse että Volvo purki tuon vuokrasopimuksen :nohnoh
Eikö tuo "henkilöstövälitysyritys" tässä ole hiukan epäselvä, mielestäni se ei kerro onko työntekijällä ollut sopimus suoraan Volvon kanssa vaiko kyseisen välitysyrityksen kanssa. Henkilöstövuokrausyritys tekee sopimuksia suoraan sopimusasiakkaittensa kanssa ja silloin työntekijät on vain pelinappuloita ja kauppaa käydään kuten mistä muusta tahansa "kilohinnalla" mutta onhan myös yrityksiä jotka välittävät sopivia työntekijöitä asiakkailleen ja työsopimukset tekevät sitten suoraan.
Päivän linkki museossa (http://www.volvolandia.com/SVF/index.php?topic=115.2670)
Tämä varmaan sopis paremmin tuonne "Kielipoliisien matala maja" topikkiin ;D
-
v*ttumaisin minkä olen nähnyt "(määräaikainen päivämäärä esim 04.01.11) tai asiakkaan tarpeen mukaan" eli luvataan päivämäärä työn loppumiselle mutta kun siinä lukee "asiakkaan tarpeen mukaan" niin sillä päivämäärällä ei ole enään mitään merkitystä, ulos lentää kun "tarve" loppuu :)
No ei tossa mun mielestä mitään hirveen vittumaista ole.
Eikös se nyt ole ihan selvää, että vuokratyöhön otetaan väliaikaisesti, ja jos tämä tarve loppuu, niin vuokratyövoimasta pitää päästä eroon kivuttomasti.
Myös sellaisen joka on vuokratyöfirmalla töissä pitäisi suhtautua sen verran realistisesti työpaikkaansa, että tietää töiden voivan loppua ennen aiottua päivämäärää.
-
No ei tossa mun mielestä mitään hirveen vittumaista ole.
Eikös se nyt ole ihan selvää, että vuokratyöhön otetaan väliaikaisesti, ja jos tämä tarve loppuu, niin vuokratyövoimasta pitää päästä eroon kivuttomasti.
Myös sellaisen joka on vuokratyöfirmalla töissä pitäisi suhtautua sen verran realistisesti työpaikkaansa, että tietää töiden voivan loppua ennen aiottua päivämäärää.
niin ja sekö ei ole sitten vittumaista työntekijän kannalta ? ???
E: eli kyllä se taitaa aika vittumaista olla, vaikka muuten puhuit kyllä asiaa
-
No ei tossa mun mielestä mitään hirveen vittumaista ole.
Eikös se nyt ole ihan selvää, että vuokratyöhön otetaan väliaikaisesti, ja jos tämä tarve loppuu, niin vuokratyövoimasta pitää päästä eroon kivuttomasti.
Myös sellaisen joka on vuokratyöfirmalla töissä pitäisi suhtautua sen verran realistisesti työpaikkaansa, että tietää töiden voivan loppua ennen aiottua päivämäärää.
No kyllä tuo on aika vittumaista työntekijän näkökulmasta. Kyseessä on määräaikainen työsopipus, jota ei voi työntekijäkään irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Toisaalta taas työnantaja ei takaa mitään määrä työtä työsopimuksessa.
-
No kyllä tuo on aika vittumaista työntekijän näkökulmasta. Kyseessä on määräaikainen työsopipus, jota ei voi työntekijäkään irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Toisaalta taas työnantaja ei takaa mitään määrä työtä työsopimuksessa.
Ymmärrän kyllä pointin vittumaisuudesta, vähän vaan tuntuu, että tollane pykälä on jätetty siihen lähinnä sen takia, että "epäsopivasta" työntekijästä päästään helposti eroon. Varmaan firmoissa aika hyvin osataan laskea miten pitkälle ajalle työvoimaa tarvitaan, vaikka tietysti nykyää tilanteet muuttuu nopeasti ja saattavat välillä yllättää firmankin(?).
Voisin myös veikata, että jokainen täysjärkinen huomaa, jos oma työpanos koostuu peukaloiden pyörittelystä, niin lähtö saattaa olla lähellä. Ja jos suhteet työnantajaan on jossain määrin kunnossa, niin eiköhän noista työntekijää vähän etukäteenkin informoida, ettei ihan yllätyksenä tule. Vaikka yllätyksiäkin varmasti on nähty...
Itse opiskeluaikana tuli tehtyä neljä tuollaista sopimusta, ja kertaakaan ei töitä lopetettu etukäteen, vaan päinvastoin kolmea sopimusta pidennettiin tai tunteja lisättiin, ja neljänteen paikkaan sitten työllistyin toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella, josta kuitenkin itse sitten lähdin lopulta litomaan..Eli ainakin omakohtainen kokemus on se, että firmat vähän kokeilee millasta työntekijää löytyy, ja sitten hommien sujuessa jatkavat mielellään pidemmällekin.
Muutenkin tuttavapiirissä monilla(opiskelijoilla) on melkosen hyvät kokemukset vuokratyöstä. Muistaakseni sieltä lähinnä lenteli pihalle ne, jotka tiedän todella laiskoiksi/hitaiksi ihmisiksi, tai ne, joilla alkoholin/päihteiden käyttö ei ole millään tapaa hallinnassa ja selittämättömiä poissaoloja alkoi kertymään heti ekan viikon jälkeen. Monesti nämä ihmiset ovat menneetkin sinne töihin ajatuksella: "no katotaan kuin kauan tällä kertaa"...Ja tämä nyt ei ole kenellekään henkilökohtaisesti tarkoitettu, varmasti on ahkeria ja kaikinpuolin normaaleja kavereita potkittu ulos ilman suurempia syitä.
-
^ kyllä kyllä. Ei vuokratyössä ole mitään vittumaista. Vittumaista on se, että laittaa nimensä paperiin, jonka perusteella työsuhde jatkuu määräajan päättymiseen asti, ilman mahdollisuutta itse irtisanoa sopimusta, jos löytää vaikka sen toistaiseksi voimassaolevan työpaikan.
Jos vielä saman sopimuksen perusteella työnantajalla ei ole edes velvollisuutta tarjota lainkaankaan töitä, on työntekijä todellisessa kusessa.
-
^ kyllä kyllä. Ei vuokratyössä ole mitään vittumaista. Vittumaista on se, että laittaa nimensä paperiin, jonka perusteella työsuhde jatkuu määräajan päättymiseen asti, ilman mahdollisuutta itse irtisanoa sopimusta, jos löytää vaikka sen toistaiseksi voimassaolevan työpaikan.
Jos vielä saman sopimuksen perusteella työnantajalla ei ole edes velvollisuutta tarjota lainkaankaan töitä, on työntekijä todellisessa kusessa.
Ei voi purkaa, mutta jos laittaisin nimeni tuommoiseen sopimukseen niin haluaisin sinne merkinnän että tarvittaessa voin purkaa sopimuksen.
Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy, mutta usein asiasta voidaan sopia neuvottelemalla työntekijän ja työnantajan kesken.
-
Ei voi purkaa, mutta jos laittaisin nimeni tuommoiseen sopimukseen niin haluaisin sinne merkinnän että tarvittaessa voin purkaa sopimuksen.
Haluaa varmaan moni muukin mutta eri asia saako sen siihen paperiin. Jos alalla vuokratyövoimaa on riittävästi tarjolla niin työnantajat sanelee ehdot hyvin yksipuolisesti.
-
niin työnantajat sanelee ehdot hyvin yksipuolisesti.
Näinhän se on. Aika heikoilla on työnhakija kun tiskin toiselta puolelta sanotaan "seuraava" jos alat esittää omia lisäehtoja sopimukseen.
-
Toisaalta ko työntekijän ja vuokrafirman välillä on työsuhde ja siihen luulis pätevän normaalit työelämän lait. Tiedä sitten mitä muuta niissä on sovittu, varmaan kuitenkin jotain siihen suuntaan jotta "työtä on jos sitä on" vaikka meilläkin on aika lailla noita "eevan tyttäriä". Tai siis oli kun en enää ole ko firmassa töissä.
-
Eihän tämä työn tekeminen ja teettäminen ole näköjään mihinkään muuttunut vuosien saatossa.
Ja pieni kevennys :o perään :hello: :
http://www.youtube.com/watch?v=9LZ24D8zsL0
-
Eihän tämä työn tekeminen ja teettäminen ole näköjään mihinkään muuttunut vuosien saatossa.
Ja pieni kevennys :o perään :hello: :
http://www.youtube.com/watch?v=9LZ24D8zsL0
http://www.youtube.com/watch?v=K_NxgYBFCjM
:knuppel2:
No ei vaineskaan, vitsivitsi.. ;)
Noi pätkätyöt on kyllä niin syvältä annelista että.. Kai ne sopii jollekkin opiskelijoille, perheellisellä luulisi persusta kylmäävän aina kun sopimus lähenee loppuaan??
Ettei ole ihan ot:tä, ihan oikein että sai kenkää. Pitää nääs olla tosi tyhmä jos netissä haukkuu työnantajaansa ja jos on ottanut TYÖkavereita naamakaveriksi.. :idiot2:
-
"Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat"... Eniten kiinnostaa missä suhteessa irtisanottu jäi taloudellisesti vajaaksi suhteutettuna sovittuun korvaukseen. Työllistäjälle taas yksi porsaanreikä jolla herkuttelemalla luistetaan maksuista.
-
Nämä onkin näitä nykyajan haittapuolia, ennen tietysti vastaavanlainen, omaan pesäänsä p.skoja sai nuhteet vasta kun haukut kiirivät kyliltä työnantajalle.
Minä ainakin olen ottanut tavakseni sanoa suoraan palautteeni työmaalla oikealle henkilölle, oli se sitten positiivista tai negatiivista. Ei tuollainen puuntakaa-ampuminen ansaitse kuin hamekankaan lahjaksi.
-
Toisaalta ko työntekijän ja vuokrafirman välillä on työsuhde ja siihen luulis pätevän normaalit työelämän lait. Tiedä sitten mitä muuta niissä on sovittu, varmaan kuitenkin jotain siihen suuntaan jotta "työtä on jos sitä on" vaikka meilläkin on aika lailla noita "eevan tyttäriä". Tai siis oli kun en enää ole ko firmassa töissä.
Oikeastaan eivät. Siksi vuokrafirmalle ulkoistaminen kannattaa toisinaan...
-
Noi pätkätyöt on kyllä niin syvältä annelista että.. Kai ne sopii jollekkin opiskelijoille, perheellisellä luulisi persusta kylmäävän aina kun sopimus lähenee loppuaan??
Itse aina ennen halusin mahdollisimman pitkiä sopimuksia ja vakitöitä mutta nyt kun on saanut asiat siihen malliin ettei ihan pakko ole 12kk vuodessa töitä tehdä(talo melkein maksettu, emäntä päässyt työelämään ja maksaa puolet laskuista jne) niin vuokrafirman kautta työskentely on mitä paras juttu!
Viimevuonnakin olin 8kk töissä ja 4kk lomilla. Nyt tänä vuonna aion olla vain 6kk töissä ja 6kk lomalla. Niin kauan aion tuota tehdä kun se vain pomolle käy ja sehän käy kun teen aina hommat viimeisen päälle. Niin ja meillä töissä aina muutenkin kylminä kuukausina hiljaista että pomo on lähes mielissään kun joku "uhrautuu" lomille niin ei tarvitse vakkareita lomauttaa. Vakisopimusta en edes yritä saada. Ansiosidonnaisella on mitä mukavin olla. Jää aikaa vaimolle, koirille, kavereille ja mikä tärkeintä itselle!
Täältä ääni vuokrafirmalle jos vaan elämän tilanne sen sallii 8)
-
Oikeastaan eivät. Siksi vuokrafirmalle ulkoistaminen kannattaa toisinaan...
Ihan mielenkiinnosta voisitkin luetella ne lait tms mitä vuokrafirmojen ei tarvii noudattaa :o
Ja kyllä itsekin voisin harkita hommia vuokrafirman kautta mutta niin kauan kuin täysi palkka juoksee eikä tarvii töissäkään käydä ei ole mitään hinkua.
-
Ihan mielenkiinnosta voisitkin luetella ne lait tms mitä vuokrafirmojen ei tarvii noudattaa :o
Ja kyllä itsekin voisin harkita hommia vuokrafirman kautta mutta niin kauan kuin täysi palkka juoksee eikä tarvii töissäkään käydä ei ole mitään hinkua.
Pitää niiden noudattaa lakia, mutta asiakas (tässä tapauksessa Volvo) voi purkaa tietyissä tilanteissa vuokrasopimuksen. Uutinen ei kerro minkälainen sopimus työntekijällä oli, oliko määritelty miten työmäärä.